年轻干部、新提拔干部是企业改革发展的“生力军”，更是作风建设的“排头兵”。福建投资集团党委立足“选育管用”全链条，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为年轻干部成长成才的“必修课”，通过“学、查、改、干”四维发力，以精准化教育、常态化监督、实战化锻炼，推动年轻干部在严管厚爱中筑牢思想根基、锤炼过硬作风，为集团“二次创业”注入青春动能。　　

   “学”字当头，深学细悟强思想。集团党委将理论武装摆在首位，构建“分层分类、精准滴灌”学习体系，举办青年干部（新提任干部）深入贯彻中央八项规定精神专题培训班，打造“理论解读+案例剖析+实践研讨”三维课程，围绕“砥砺作风、奋勇争先为奋进二次创业注入强劲青春动能”主题开展交流研讨，推动中央八项规定精神入脑入心。各权属企业积极创新年轻干部、新提拔干部学习载体，华兴集团、中闽能源以“原文精读+专家辅导”方式深化政策理解；厦门国际银行结合“早餐会”活动讲授专题党课；福创投通过“每周晨课”通报典型案例，让年轻干部在潜移默化中把纪律要求内化为行为准则，形成“学规矩、守规矩、用规矩”的思想自觉。

　　“查”字为要，正风肃纪砺初心。坚持问题导向，集团党委推动年轻干部、新提拔干部开展“全方位体检”，对照中央八项规定及其实施细则，逐项查摆履职中可能存在的作风问题，结合岗位特点开展党性分析，形成个性化问题清单。同步强化警示教育震慑，福投股份、闽投数科、永安抽蓄组织观看反腐专题片、参观廉政教育基地、通报典型案例，用“身边事”教育“身边人”。通过“自我检视+案例警示”，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。

　　“改”字立本，强化担当促成长。针对查摆问题，集团党委构建“即知即改、常态长效”的整改体系，组织年轻干部对查摆问题进行分析，能够当下整改的，立即整改、改出成效；需要集中整改的突出问题，建立整改台账，明确整改措施和完成时限，解决一个、销号一个，确保见底清零。同步拧紧监督链条，常态化开展谈心谈话，严格落实年轻干部、新提拔干部任职谈话机制，聚焦岗位廉政风险点精准提醒，将作风表现纳入干部考核，以全流程闭环监督推动年轻干部在严管厚爱中稳步成长。

　　“干”字强基，笃行实干建新功。为年轻干部搭建成长“练兵场”，依托“青年创新工作室”“项目攻坚组”等平台，让年轻干部在急难险重任务中“干中学、学中干”，在实践磨砺中提升本领。引导年轻干部践行“四下基层”优良传统，扑下身子、沉到一线，把工作做到群众心坎上、把服务送到项目最前沿。德化抽蓄组织年轻干部扎根临时业主营地、移民安置现场，在化解矛盾纠纷、推进项目建设中厚植为民情怀；中闽能源安排新提拔干部深度参与风电项目攻坚，在成本精细管控、安全生产管理等实战中锤炼务实作风，让年轻干部在实干担当中积累经验、增长才干，以笃行实干为集团高质量发展建新功。